SGK uzmanı İsa Karakaş, Yargıtay’ın iş hukuku alanında önemli bir karar aldığını duyurdu. 17 Nisan 2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı, İstanbul’daki bir klinikte yaşanan uyuşmazlıkla ilgili olarak Adalet Bakanlığı tarafından “kanun yararına temyiz” talebiyle Yargıtay’a taşınmıştı. Bu dava, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili olan bazı temel konuları aydınlatmıştır.
DAVA SÜRECİ: “İmzalamadım, Tazminatımı İsterim” İsa Karakaş, İstanbul Anadolu 52. İş Mahkemesi’nde görülen davayı örnek göstererek, bir işçinin iş sözleşmesinin ihbar süresi tanınmadan feshedildiğini öne sürerek tazminat talep ettiğini belirtti. İşverenin ise, feshin süresi içinde bildirildiğini fakat işçinin imzadan imtina ettiğini ve bu durumun tutanakla belgelendiğini savunduğunu ifade etti. Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği karar, Yargıtay tarafından “hukuki hata” gerekçesiyle bozuldu.
YARGITAY’IN BELİRLEDİĞİ ÜÇ TEMEL KURAL Yüksek Mahkeme, bozma kararında işçi ve işveren ilişkilerine dair belirli ilkelere vurgu yaptı:
1. **Tutanak Bildirim Niteliğindedir**: İşçi, fesih bildirimini imzalamasa dahi, imzadan kaçınıldığına dair tanıklar huzurunda tutulan tutanak, bildirim olarak kabul edilir.
2. **İhbar Süresi Geçerlidir**: İşveren, tutanak ile birlikte işçiye yasal ihbar süresi ve iş arama izni verildiyse, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir.
3. **Hukuki İnceleme Sınırı**: Mahkemeler, talep edilmeyen kalemler üzerinden kıyaslama yaparak hüküm kurulamaz.
KİM NE YAPMALI?
**İşçiler İçin:** Feshin hukuki sonuçlarını ortadan kaldırmak için tebligatı imzalamamak yeterli değildir. Eğer işveren usulüne uygun bir tutanak düzenlemişse, ihbar süresi resmi olarak başlar. Bu durumda “imzalamadım” diyerek dava açmak, işçiye tazminat kazandırmak yerine gereksiz mahkeme ve avukat masrafı oluşturur.
**İşverenler İçin:** Yargıtay’ın işverenlere ilettiği mesaj açık: “Feshi yazılı olarak yapın, eğer imzadan kaçınılıyorsa mutlaka tanık huzurunda tutanak düzenleyin.” İlgili Bildirim süreleri ve iş arama izinlerini (İş Kanunu m.17) doğru şekilde uygulayan işverenler, bu yöntemle yüksek tazminat ödemekten kurtulabilirler.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/566 sayılı işçileri etkileyen emsal kararı, 17 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Bu emsal kararı, SGK uzmanı İsa Karakaş’ın İstanbul Ticaret Gazetesi’ndeki değerlendirmeleri ile de kamuoyuna duyurulmuştur.
